Espace d’apprentissage par l’expérience et de soutien entre pairs, l’analyse des pratiques renforce le collectif au sein des organisations.

Accompagnement des équipes au prise à des difficultés relationnelles, organisationnelles ou managériales.

Coaching individuel pour professionnels  en phase de transition ou confrontés à  des difficultés (management d’équipe, positionnement, prise de poste, épuisement, etc.).

L’exploration des objectifs de changement et de ses conditions constitue le préalable au travail. L’analyse de situations posant problème et l’écoute de différents types de messages (comportements, sensations, émotions, rêves,…) permettent de mieux identifier les sources des difficultés et d’orienter le questionnement. Il s’agit ensuite d’aider la personne à mobiliser ses propres ressources pour répondre à ses besoins.